SINSAMU-AL -

Futuro Secretário de Saúde Alexandre Toledo

RenatoAlves/MTE

Em cerimônia realizada no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), na quinta-feira, o ministro Carlos Lupi deu posse aos membros do Conselho de Relações do Trabalho (CRT). O Conselho é um órgão consultivo e orientador das políticas de relações de trabalho do MTE onde participam representantes dos trabalhadores, empregadores e governo.
Por unanimidade ficou decidido que o Conselho de Relações do Trabalho será composto por três representantes da CUT, dois da Força Sindical, um da CGTB, um da CTB, um da Nova Central, um da UGT e um do Dieese.

O vice-presidente da CGTB, Ubiraci Dantas de Oliveira (Bira), representou a Central na cerimônia de posse. O ministro Lupi, no seu discurso, disse que está fechando o ano com chave de ouro no governo Lula com a instalação do Conselho, que irá ajudar na organização do movimento sindical brasileiro tirando dúvidas, resolvendo conflitos de maneira harmônica, unitária e com muita responsabilidade.

Lupi que foi confirmado no dia seguinte, sexta-feira, como o Ministro do Trabalho e Emprego no governo Dilma, falou na cerimônia do CRT que estava muito feliz por ter participado do governo e que vai levar essa experiência para o resto da sua vida. “É um orgulho ter participado de um governo sério, voltado para o povo brasileiro, onde prevaleceu o aumento de emprego, aumento de salário, desenvolvimento nacional, o pré-sal na mão do povo brasileiro. E que vai continuar nessa luta, com o mesmo compromisso, em defesa do povo brasileiro”.

Fonte:www.cgtb.org.br

O Presidente do Sinsamu-Al Ely Santos, entrega ao Secretário Sóstenes Pacífico um Notebook de marca Win/CCE.

O Notebook foi adquirido, para viabilizar os serviços administrativo do Sinsamu-Al. Com isso à partir de Janeiro os associados terão todo apoio administrativos, que terá como responsável o 2º Secretário Sóstenes Pacífico.

O Presidente do Sinsamu-Al também já tinha adquirido uma impressora HP multifuncional que estará também disponível para à administração do SINSAMU-AL.

Com a informatização do SINSAMU-AL, os serviços administrativos à partir de janeiro, será feito de forma mais organizada, promovendo agilidade nas documentações e pendências do Sindicato e seus filiados.

Portanto, informamos que mesmo com toda as dificuldades de captação de recursos no início do processo de legalização do SINSAMU-AL, estamos trabalhando para melhorias administrativas, com a finalidade de no futuro bem próximo, ter condições de atender toda a categoria de trabalhador deste sindicato de forma organizada.

Ely Santos

Violência psicológica, constrangimento, humilhação. Esses são alguns dos ingredientes essenciais para definir assédio moral, crime bastante comum no ambiente de trabalho e que atualmente encabeça uma grande quantidade de denuncias na Justiça do Trabalho. Só no Brasil são mais de 42% dos trabalhadores já foram vitimas de assédio moral.

O assédio moral caracteriza-se pela exposição do trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva e prolongada durante a jornada de trabalho, e com o objetivo de desestabilizar a relação dele com o ambiente de trabalho e com a própria empresa e ao contrário do assédio sexual, já tipificado no Código Penal, o assédio moral ainda não faz parte, a rigor, do ordenamento jurídico brasileiro.

O assédio sexual, conforme definido na lei, se caracteriza pela relação “vertical descendente”, ou seja, é praticado por um superior hierárquico, que usa de sua posição para obter favores sexuais dos subordinados. Já o assédio moral, porém, pode também ser horizontal, entre colegas de mesma hierarquia ou mesmo “vertical ascendente” quando parte de um grupo de subordinados e se dirige a seu superior direto, se tratando, portanto, de uma circunstância individual ou coletiva.

Segundo o especialista em Direito do Trabalho, Marco Aurélio, a lista de procedimentos e atitudes passíveis de enquadramento como assédio moral é extensa. “O assédio moral pode ser detectado desde tarefas incompatíveis com o cargo, que o trabalhador tenha que realizar em condições e prazos impossíveis; designar funcionários qualificados ou especializados para funções banais até torturar psicologicamente, desprezando, ignorando ou humilhando o servidor, isolando-o de contato com colegas e superiores hierárquicos, afetando dessa forma a saúde mental do trabalhador”, enfatiza o advogado.

O advogado explica que a dificuldade de um funcionário a processar alguém por assédio moral é a falta de provas. “É preciso ter em mãos relatórios, mensagens eletrônicas e colegas que queiram testemunhar. Só assim é possível entrar com uma ação na justiça pedindo indenização. Além disso, se o profissional estiver empregado, pode pedir rescisão indireta de contrato. Assim ele não perde os seus direitos e, se a pessoa ganhar o processo, quem paga é a empresa”, avisa o profissional.

Atualmente, a fixação de valores para dano moral, não tem uma tabela fixa, e vem seguindo uma dupla finalidade: compensar a vítima pelo dano moral sofrido e, também, punir o infrator, a fim de coibir a reincidência nesse tipo de prática, uma espécie de multa pedagógica. Um trabalhador que esteja sofrendo assédio moral em seu ambiente de trabalho deve procurar relatar o acontecido a um médico, ao sindicato de sua categoria e também a um advogado.

Fonte:www.cgtb.org.br

Portal AZ

Com a finalidade de criar uma parceria entre o Sesc Alagoas e o Sinsamu, o Presidente Ely Santos Através do Diretor de Marketing Marcos Rogério, enviou um ofício solicitando contato com a instituição.
Na última semana, o SESC entrou em contato com o Presidente do Sinsamu para agendar uma reunião na intenção de viabilizar essa parceria.

A Comissão de Trabalho, de Administração e Serviço Público aprovou na quarta-feira (17) proposta que assegura às Centrais Sindicais 10 minutos semanais de transmissão gratuita em emissoras rádio e televisão. As transmissões deverão ser em bloco ou em inserções de 30 segundos a um minuto, no intervalo da programação normal das emissoras.

O texto estabelece também que os programas produzidos pelas Centrais Sindicais deverão ser transmitidos entre as 6 horas e as 22 horas das terças-feiras, com a finalidade exclusiva de:

- discutir matérias de interesse de seus representados;

- transmitir mensagens sobre a atuação da associação sindical;

- divulgar a posição da associação em relação a temas político-comunitários.

A proposta inclui a regra no Código Brasileiro de Telecomunicacões (Lei 4.117/62) - que estabelece as obrigações das radiodifusoras -, e estabelece que as emissoras de rádio e televisão terão direito a compensação fiscal pela cessão do horário gratuito.

Substitutivo

O texto aprovado na comissão é o substitutivo do deputado Roberto Santiago (PV-SP) ao Projeto de Lei 6257/09, do deputado Vicentinho (PT-SP), que tramitava apensado ao projeto principal (PL 6104/09), da deputada Manuela D’ávila (PCdoB-RS). O projeto da parlamentar gaúcha previa 10 minutos diários de programação sindical em rádio e TV, sete vezes mais que o texto aprovado.

Já o projeto do deputado Vicentinho estabelecia que a transmissão deveria ser feita entre as 20 horas e 22 horas das terças-feiras. Também assegurava a realização de um programa anual de dois minutos em cadeia nacional para cada central sindical.

Tramitação

A proposta, que tramita em caráter conclusivo, ainda será analisado pelas comissões de Ciência e Tecnologia, Comunicação e Informática; e Constituição e Justiça e de Cidadania.

Fonte: Tiago Miranda/Agência Câmara de Notícias

Representante do SINTSEP Jogelson Domarques

Componentes da execultiva do SINSAMU-AL estiveram hoje à tarde no auditório do SINTSET(Sind. dos Trabalhadores do Serviço Público Federal no Estado de Alagoas) para uma reunião com a CGTB-AL.

Na pauta, discussão sobre as ações da CGTB em Alagoas em apoio aos Sindicatos Filiados e o fortalecimento da Central em Alagoas.

Estiveram presentes na reunião o Presidente da CGTB em Alagoas Sergio Cabral, o Presidente do SIMEAL Edy Wilson Sampaio, o Presidente do SINTTROCAM, João Sampaio, um Representante do SINTSEP Jogelson Domarques, o Presidente do SINDAS Salviano, o Presidente do SINSAMU-AL Ely Santos, Advogada do SINTSEP, entre outros representantes de Sindicatos, Associações no estado de Alagoas.

Estiveram também presente representando o SINSAMU-AL o 2º Secretário Sóstenes Pacífico, o Diretor de Eventos Cláudio Wagner, o Diretor Sindical Dielson Venâncio, o Diretor de Marketing Marcos Rogério.

Uma outra reunião está marcada para próxima quinta feira 11 de Novembro de 2010, no mesmo local, auditório do SINTSEP que está localizado na rua Comendador Palmeira no bairro Farol.

Todas essas reuniões são pautadas em defesa dos interesses do trabalhador, onde os Sindicatos juntos as centrais, planejam de modo organizado, os trabalhos a ser desencadeado por cada um dos Sindicatos juntos aos seus afiliados.

SINSAMU-AL

Reprodução youtube

Em Maceió a agressão ocorreu no bairro de jaraguá, onde Médico e Condutor foram agredidos com chutes e socos por um familiar da vítima de tiro que já estava em óbito no local da ocorrência.

Execultiva do SINSAMU-AL

EDITAL DE CONVOCAÇÃO PARA REUNIÃO MENSAL DA

EXECUTIVA SINSAMU: